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18日晚间，“公司取消了所有的调休”冲上热搜第一。

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“公司取消了所有的调休”

今年“五一”劳动节放假安排为：2023年4月29日（星期六）至5月3日（星期三）放假调休，共5天。4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班。

一时之间，关于调休的热搜开始“屠榜”。

就在全网热议“取消调休”的时候，有网友发文称：公司取消了所有的调休。

据了解，该公司在福建厦门，当日发布通知，今年起法定长假取消调休补班，补班改为休假，不鼓励加班。

该公司人事回应称，确有此事，不止是五一，端午、国庆、春节等所有法定长假都取消调休补班，“老板的意思就是说，以后都这样了。”该公司还表示，不鼓励加班，如非加不可需提交主管审批。

该人事表示，这是今天（当天）刚发的通知，“公司的员工看到了通知都很开心。”

网友表示，即使是作秀，也请给我来一波。

不少柠檬精开始上线：

“你的公司我的梦啊！快把你老板介绍给我老板认识认识！”

“太羡慕了！”

“我也想这样！”

“酸，我是柠檬精！”

“别人家的公司！”

“转发到公司群了！”

“想拥有没有调休的快乐！”

也有网友表示，自家公司也是这么执行的，非常开心。

“我们也不调休，开心死！”

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“不调休你能不能接受”但凡提起“调休”，必能听取中国打工人怨声一片。 就在前天，“能不能接受五一放一天不调休”的话题冲上热搜第一。 在媒体设置的#不调休，五一仅放一天你能不能接受#网络投票中，45.6万人（共有82万人投票，占比55.4%）选择“能，放过周末吧”； 11.3万人则选择“不能，不如不放”；接近20万人选择“多放几天不行吗”。 不想调休的意愿，并非现在才有，调休制度从2008年1月1日起开始实施，一直持续至今。 实际上，根据2007年新修订的《全国年节及纪念日放假办法》，劳动节原本就是只放假一天。除了春节、国庆节放假三天，元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节均放假一天，所有节日共计放假11天。 今年五一从4月29日至5月3日放假调休， 有网友表示，乍一看连休五天，仔细一算，4月29日、30日原本就是周末，5月2日、3日是调休，要通过4月23日（星期日）、5月6日（星期六）上班来调换。 很多网友表示“实际只放一天”，“还不如就放一天给我算了”。 当然，也有调休的“赞成派”。江苏盐城人程先生说，每年清明节他都会带着家人回老家扫墓，但是今年清明节只有一天卡在中间，没有调休，当天来回来不及，他就没有去成。 对于即将到来的五一假期，程先生是赞成调休的，“虽然自己连续上班累一点，但能挪出来几天陪伴家人，带孩子去远一点的地方，我认为也是值得的。” 但越来越多反对的声音在出现，并且呼声越来越大。当代年轻人对调休制度的困惑，自调休被发明以来就从未缺席，去年就有热搜#国庆休7上7是种啥体验#，很多网友发出天问：我们为什么要调休？能不能不调休？因此，即便今年的中秋节和国庆节重合，有望连休8天，但打工族还是高兴不起来，因为假期过后就是连上7天班的“酷刑”，熟悉的配方，注定的煎熬。 “大家对于调休问题的讨论，反应了现行假期已经不能满足现阶段大众的消费和生活需求，建议可以适当对放假办法进行优化，考虑增加假期时间。”北京大学国民经济研究中心主任苏剑提到。 这一建议，立刻引来网友们广泛关注和热议，网友们一改往日怼天怼地的风格，纷纷向专家竖起大拇指点赞。

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专家：“建议增加假期天数”

这个休就非调不可吗？

中国人民大学休闲经济研究中心主任教授、博士生导师王琪延曾表示，政府部门对于假期的设置、调整都是有所权衡考虑的。

“一方面不能假期过多影响正常的社会发展，另一方面又希望能够给大家拼凑出更长的假期以便出游或走亲访友。

但这也有它的不合理之处，那就是有可能造成长假或小长假前后出现连续工作超过5天的情况，对劳动者来说就会比较辛苦，所以大家可能会对此有意见。”

王琪延说，对于未来法定假期特别是长假、小长假的休假政策，他建议相关部门可以做一下民意调查，听听大家的意见，特别是听听一些学者、研究者的意见再决定如何安排。

他提出，法定节假日作为一种立法，应具有稳定性，应该稳定节假日时间，不应该频繁调整，一年一变。

苏剑教授也分析表示，这样的安排相当于帮助大家‘凑’了一个更长的假期，用于刺激消费和旅游，这在10年前非常符合当时的实际情况，当时旅游业刚刚兴起，大家对于旅游的热情也让这一安排更加符合群众的心理。

但是10年来，我国的经济取得飞速发展，大大众的生活水平大大提升，对生活品质的追求已经越来越强烈，大家对于旅游和休闲的能力和需求发生了较大改变，大家更愿意多一些休闲时间，并不想太累，所以现阶段通过调休换取更多游玩时间的方式，已经不太被大众接受。

苏剑教授提示，我们适当地增加一些节假日休假天数，这样调休的问题可能能得到一定的解决。

针对专家的这些建议，打工人点评“这是一个非常不错的建议”！

说白了，无论是工时增减还是调休的矛盾，最终都关系到公司利益和员工利益的博弈。

相信随着生产力的进步，最终还是要靠充分发挥每个人的才华和技能，而不是靠日复一日的工作，正如大卫·格雷柏所言：

时间不该是拿来度量工作的准绳，因为工作就是度量本身。

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